Faydalı məsləhətlər

Analıq məzuniyyətində işdən çıxmaq

Pin
Send
Share
Send
Send


Analıq məzuniyyətindən sonra gələn iş iki şəkildə qiymətləndirilir. Bir tərəfdən, 3 il ərzində bir qadın fəal peşə fəaliyyəti olmadan dörd divarda oturmaqdan yoruldu, çünki bütün işlər məişət işlərinə və uşağa qayğısına qaldı. Digər tərəfdən, əsas iş səbəbindən uşağa kifayət qədər vaxtın olmayacağı narahatlığı bizi əvvəlki yerə qayıtmağa və ümumiyyətlə işləməyə dəyərmi?

Bir çox qadın üçün, analıq məzuniyyətindən sonra çıxmaq əsl stresdir. Bunun bir sıra səbəbləri var.

cloudfront.net

Analıq məzuniyyətindən sonra işə getmək niyə qorxudur?

  1. Uşaq üçün narahatlıq və qorxu. Burada dəqiq bir şəkildə ayırd etməlisiniz: uşağın vəziyyəti üçün obyektiv bir qorxu var (heç kimin yanında qalacaq kimsə yoxdur, uşağının müəyyən bir xəstəliyi olduğu və ya tez-tez xəstə olduğu üçün xüsusi qayğıya ehtiyacı var) və ya sadəcə narahatlıq (özünüzü tərk etmək qorxulu, birdən bir şey var) olacaq).
  2. Peşəkar səriştənin itirilməsi. Qadınlar tez-tez fərman zamanı daimi iş təcrübəsinin olmaması səbəbindən peşəkarlıqlarını itirdiklərinə inanırlar. Bundan əlavə, hər gün çoxsaylı yeni məhsullar təqdim olunur, müxtəlif peşə sahələrində dəyişikliklər. Arxada qalmaq qorxusu, tərəqqi ilə ayaqlaşmamaq, işəgötürən üçün maraqlı olmağı dayandırmaq, onların peşə sahibi olduğuna şübhə edir.
  3. Əvvəlki iş yerində tələb olmaması. Bir qadının nə qədər peşəkar olmasına baxmayaraq, fərman zamanı onu tez-tez başqa bir işçi əvəz edir. Ən yaxşı vəziyyətdə köhnə doğum müdiri yenidən vəzifələrini icra edir. Ən pis halda, yeni işçi şirkətdə çox yaxşı kök salır və nəticələrindən məmnundur ki, qadının fərmandan sonra xüsusilə gözlənilmir. İşdən çıxmaq üçün gəlir. Bunu uşağın görünüşü, iş vaxtından daha uzun olacaq vaxt, tez-tez xəstə məzuniyyəti, peşə qabiliyyətinin itirilməsi ilə əsaslandırırlar.
  4. "Cüt yük" qorxusu. Ev və uşaq vs iş - bu yalnız fərmandan sonra qadınlar üçün deyil, prinsipcə bütün qadınlar üçün tipik bir qarşıdurmadır. Uzun bir fasilədən sonra nəyisə itirmək qorxusu qadını həyəcanlandırır. Buna görə də, yenidən formada olmaq üçün itirilənləri əldə etmək üçün hər yolu qarşısına məqsəd qoyur. Digər tərəfdən, inkişafda və uşağın sağlamlığında bir şeyin olmaması və ya onunla emosional əlaqəni itirmək qorxusu daha az narahatdır. Nəyə daha çox vaxt ayırmalı, eyni zamanda iki rolda "ana - işçi" olaraq qalmağınız, bir şeyə qapılmadan?
mamsy.ru

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar üçün tövsiyələr

  1. İş yerinin təhlükəsizliyini və zəruriliyini əvvəlcədən işəgötürənlə müzakirə etmək. Fərmandan sonra iş yerinin aktuallığı barədə danışmaq lazımdır: vəzifənin tutulub-tutulmayacağını, yeni bir işçinin yalnız fərmanın müddəti ərzində və ya davamlı olaraq işə götürüləcəyini, vəzifələrin eyni qalacağını və ya dəyişikliklərin olacağını. Qanuna görə fərmandan əvvəl olduğu kimi qalmalı olan iş şərtlərini müzakirə etmək vacibdir. Məlum ola bilər ki, qadınların ümumiyyətlə geri qayıtmaları gözlənilmir və arzuolunmaz olacaqdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənə yazılı bir ərizə göndərməyə dəyər, burada iş vəzifələrinə başlamağa hazır olduğunuz tarix göstərilməlidir.
  2. Analıq məzuniyyətindən sonra peşəkar olmaq üçün analıq tətili zamanı nə bilik və bacarıqlara sahib olacağınızı işəgötürənlə dəqiqləşdirin. Əlbəttə ki, qadın bütün dəyişiklikləri özü nəzarət etməlidir, lakin rəhbərliyin ikiqat sözləri xoş olacaqdır.
  3. Öz-özünə təhsil və onlayn təhsil. Evdən çıxmadan təhsil, gənc bir ana üçün bir büdcə və ən yaxşı seçimdir. Bu yalnız peşəkar bacarıq və rəqabət qabiliyyətinizi qorumağa, yeni bilik və bacarıqlara yiyələnməyə imkan vermir, həm də uşağınızdan ayrılmamağa imkan verir. Bir çox vasitə var: ixtisaslaşdırılmış kitab və jurnal oxumaq, peşəkar bülletenlərə abunə olmaq, YouTube, peşəkar icmalara qoşulmaq, vebinar, onlayn konfrans və seminar və s.
  4. Cari işinizdəki dəyişiklikləri izləyin. Mümkünsə, həmkarlarınız və rəhbərliyinizlə əlaqə saxlamaq, onlardan xəbərlər, şirkətdəki və sahədəki dəyişikliklər barədə məlumat almaq vacibdir, çünki bu iş atmosferinə uyğunlaşmağa və daha yaxşı hazırlanmış birinə qayıtmağa kömək edəcəkdir.
  5. Öz işinizi, işinizi açın. Bir qadın öz biznesini qurmağı düşünürdüsə, onda fərmanda bu istiqamətdə minimal addımlar atmağa çalışmaq üçün vaxt verilir. Bir iş planı yazmaq, fikirlərinizi sınamaq, ekspert məsləhətləri almaq olduqca realdır.
  6. Sərbəst iş. Uzaq bir saytda işləmək getdikcə daha çox populyarlıq qazanır, xüsusən ritm və həyat tərzi, ofisdə 8 saat oturmasına icazə verməyənlər arasında. Uzaq iş təklifləri indi kifayətdir. Analıq məzuniyyəti üçün bir neçə seçim var. Əvvəlcədən rəhbərliklə razılaşdıraraq işinizi uzaqdan edə bilərsiniz. Hesabatlar elektron formada təqdim edilə bilər və şəxsi varlığı skype tərəfindən kompensasiya edilə bilər. Bir qadın əlavə pul qazanmaq və ya mövcud işini tərk etmək istəyirsə, sərbəstlik əlini başqa bir sahədə sınamaq üçün yaxşı bir seçimdir.
  7. Uşağın kim olacağına diqqət yetirin. Bütün variantları diqqətlə nəzərdən keçirmək vacibdir: uşaq bağçasına getməməsi və ya xəstələnməsi (nənələr, dayə, digər qohumlar) uşağına qayğı göstərmək məsuliyyətini kim öz üzərinə götürəcək və onu uşaq bağçasından götürəcəksə, xəstəxanaya yola düşmək imkanı olacaq. Əsas odur ki, kömək istəməkdən və işinizə qayıtmaq istəyiniz barədə ailənizə açıq danışmaqdan qorxmayın.

Məqalə psixoloq, işə qəbul və inkişaf mütəxəssisi Anastasiya Teteruk tərəfindən hazırlanmışdır.

Analıq məzuniyyətindən sonra nə vaxt tərk edə bilərəm?

Analıq müddəti qəti şəkildə müəyyən edilir. Sifarişdə sabitdir. Dövr başa çatdıqda işçi işə davam etməlidir. Analıq məzuniyyətinin müəyyən edilmiş müddətdən artıq olması qəti qadağandır.

Bir sıra hallarda işçinin əmək fəaliyyətini vaxtından əvvəl bərpa etmək hüququ vardır. Mövcud qanunvericilik, işçinin özü tətilin dayandırılmasının təşəbbüskarıdırsa, buna qadağa qoymur. Qız işəgötürəni istəyi barədə xəbərdar etməyə borcludur. Bunun üçün bir bəyanat tərtib edilir. Fəaliyyət nəzərdə tutulan çıxışdan 4 gün əvvəl tamamlanmalıdır. Bu müddət, işəgötürənin müvəqqəti vəzifəni tutan işçini hesablamaq və işdən azad etmək üçün vaxtı olması üçün təyin edilmişdir.

Fərmandan sonra ayrılmaq əmri

Bir qız vaxtından əvvəl işə getməyə qərar verərsə, işəgötürən analıq məzuniyyətindən sonra müvafiq çıxma əmri verməli olacaq. Bir işçidən alınan ərizə əsasında tərtib edilir. Sifariş əsasında verilən xüsusi bir nümunə yoxdur. Bununla birlikdə sənəddə məcburi məlumatlar olmalıdır. İşəgötürən aşağıdakı məlumatları qaydada əks etdirməlidir:

  • tətbiqə keçid,
  • işə qayıtma tarixi,
  • analıq məzuniyyətinin son günü haqqında məlumat,
  • faydaların dayandırılması.

Sifariş işçinin nəzərdən keçirilməsi üçün məcburidir. Qızın sənədin müddəaları ilə razılaşmasının təsdiqlənməsi olaraq, üzərinə bir imza qoyur. Hazır sifarişin nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz.

Hansı sənədlər lazımdır?

Tələb olunan qiymətli kağızların siyahısı fərmandan çıxmağın nə qədər davam etməsindən birbaşa asılıdır. Bir qadın orijinal qaydada işə qayıdırsa, əlavə sənədlər tələb olunmur. Bir uşağa qulluq müddəti erkən başa çatırsa, bir bəyanat tərtib edilməli və yeni bir əmr verilməlidir. Son sənəddə işçinin işə başlaması tarixi qeyd olunur.

Səhv # 1: İşə getməyə qərar verdiyiniz anda CV göndərmək istəyi

Həqiqətən, bu necə işləyir: yanğın baş verdik və dərhal tədbir görmək istəyirik. Ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə imkanlarınızı qiymətləndirin. "Müsahibə üçün gələ bilməzsən və deyə bilməzsən:" Son dörd ildə işləməmişəm, amma indi çox istəyirəm! "Jennifer Gäfski deyir. Bir kursant olun, onlayn kurslar öyrənin, yeni bacarıqlar əldə edin.

Analıq məzuniyyətindən sonra iş üçün ərizə

Fərmanı vaxtından əvvəl tərk etmək üçün bir bəyanat tərtib etməlisiniz. Pulsuz formada verilir. Qanun sənədlərin hazırlanmasının xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirmir. Kağız doldurarkən, işçi işə gediş tarixini göstərməli və analıq məzuniyyətinə xitam verilməsi və müavinətlərin ödənilməsini dayandırması barədə müraciətini əks etdirməlidir. Bundan əlavə, sənəd son sayda fərmanı qeyd edə bilər. Ərizədə işçinin tarixi və imzası olmalıdır. Mütəxəssislər işəgötürənlə işə qayıtmağın gözlənilən anını əvvəlcədən müzakirə etməyi məsləhət görürlər. Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün bəyanatın 2 nüsxədə edilməsi tövsiyə olunur.

Fərmandan çıxmaq üçün addım-addım təlimatlar

Fərmandan sonra işə qayıtmaq proseduru çətin deyil. Klassik vəziyyətdə əlavə sənədlər tərtib etmək lazım deyil. Sadəcə vaxtında iş yerində görünmək və fəaliyyətə başlamaq kifayətdir. Fərmandan vaxtından əvvəl çıxmaq daha mürəkkəb bir prosedurdur. Qız aşağıdakı hərəkətləri etməlidir:

  1. İşəgötürəni ziyarət edin və açıqlama verin. Sənəd pulsuz formada icra olunur. Planlaşdırılan buraxılış tarixi və fərmana müdaxilə tələbi barədə məlumatları qeyd edir. Ərizədə onun hazırlanma tarixi və işçinin imzası olmalıdır. İşəgötürən, sərəncamın erkən xitam verilməsi barədə işə başlamağın gözlənilən tarixindən ən azı 4 gün əvvəl bildirilməlidir.
  2. İşəgötürənin ərizəni nəzərdən keçirməsini və əmri verməsini gözləyin. Bu, qızın işə getdiyi tarixi əks etdirəcək və açıqlamasına bir keçid də olacaq. Sifariş işçiyə imza üçün verilir.
  3. Vaxtında işə qayıt.
Diqqət

Fəaliyyəti fərqli bir sxemə görə vaxtından əvvəl bərpa etmək mümkün deyil.

Səhv # 2: Yalnız part-time iş axtarmaq niyyəti

Həqiqətən, tam zamanlı iş əvvəlcə qorxulu olur və görünür ki, iş ritminə inteqrasiya etmək daha asan olacaq. Ancaq Gafsky, axtarış parametrlərini bu şəkildə qurmağı tövsiyə etmir: bu şəkildə həqiqətən uyğun təklifləri qaçıra bilərsiniz. Tez-tez olur ki, yaxşı bir iş elanı orada part-time işin mümkün olduğunu söyləmir, əslində sınaq müddəti keçəndə özünüzü əla işçi olduğunuzu sübut etdikdə sizə təklif edə biləcəklər.

Səhv # 3: Sosial Mediyanı görməməzlikdən gəlin

"Bu, hamıya və hər kəsə söylədiyim budur" dedi. İş axtarışı ilə əlaqəli bütün şəbəkələrdə qeydiyyatdan keçməlisiniz, özünüz üçün adekvat bir profil yaratmalısınız, orada bütün bacarıqlarınızı yazmalı, iştirak etdiyiniz bütün təhsil müəssisələrini, kursları və təhsil proqramlarını qeyd etməlisiniz. “Nədənsə bu məsləhətə çoxları təəccüblənir. Deyirlər: "Mən yazıçı deyiləm, özümü necə təsvir edəcəyimi bilmirəm, niyə bu lazımdır!" Bununla belə, gələcək işəgötürənə mövzu ilə bağlı olduğunuzu, sənayedə baş verənlərlə maraqlandığınızı göstərmək çox vacibdir. "

Səhv # 4: Kömək istəməyin

Beləliklə, vakansiyalarla əlaqəli bütün şəbəkələrdə qeydiyyatdan keçdiniz, bütün bacarıqlarınızı təsvir etdiniz və döyüşə tələsməyə hazırsınız. İndi yalnız olduğunuz bütün əlaqələri istifadə etmək vacibdir. Brodi izah edir: "Ailənizdən və dostlarımızdan çox şey əldə edə və öyrənə bilərik". Budur, nəsihət etdiyi budur: karyerası açıq şəkildə yüksələn bir dostdan sizinlə əsl müsahibə aparmaq üçün ya da yeni işçilərdə hansı keyfiyyətləri axtardıqlarını soruşun. Bu dostların daxil olmaq istədiyiniz sahədə işləməməsinin əhəmiyyəti yoxdur - belə söhbətlərdən gözlənilmədən çox faydalı şeylər öyrənə bilərsiniz.

5 nömrəli səhv: Tamamilə valideyn kimi işləyərkən qazandığınız bacarıqları nəzərə alma

Bəli, iş və ev həyatın tamamilə fərqli iki hissəsidir, amma təcrübəli valideynin bacarıqları işdə həqiqətən kömək edə bilər! "Çox güman ki, vaxtı və büdcəni necə planlaşdırmağı və hədəfləri mükəmməl təyin etməyi artıq bilirsiniz. Tapşırıqları sürətlə hoqqalayırsınız və hətta planlar birdən kəskin şəkildə dəyişsə də vahimə etmirsiniz. Zaman sərf etmək üçün nəyin lazım olduğunu və nəyin olmadığını bilirsiniz. Müsahibəyə getdiyiniz zaman bunu unutmayın. ”Brody məsləhət görür. Yeri gəlmişkən, valideynlər komitəsində olmusunuzsa və ya məktəb tətillərini təşkil etməyinizə kömək etsəniz, bu mütaliədə göstərilməlidir. Bir komanda qura biləcəyinizi, tədbirlər təşkil edə biləcəyinizi, bir büdcə hesablaya biləcəyinizi və qaynaqları idarə edə biləcəyinizi unutmayın.

Səhv # 6: CV-nizi yalnız onlayn göndərin və cavab gözləyin

"Bir neçə ildir iş ritmindən kənarlaşsanız, küçədən yaxşı bir şirkətə girmək çox çətindir" deyir Gäfski. “Ətrafda fasilə verməyən rəqiblərlə doludur. Namizədlərin onlayn seçimində onların seçilmək ehtimalı böyükdür. Hər vasitə ilə canlı tövsiyə etdiyinizə əmin olmalısınız. Bu vacibdir. " Hər kəslə danışın: dostlar, ailə, tanışlar, keçmiş həmkarları, sosial şəbəkələrdəki izləyiciləri. Onlara CV-nizi göndərin və işəgötürənlərdən sizin haqqınızda şəxsən məlumat vermələrini istəyin.

Səhv sayı 7: Fərmandan əvvəl aldığınız əmək haqqını unutmayın

Bir çox qadın, xüsusən də uzun bir analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq qərarına gələnləri əvvəlcədən qiymətləndirmir. Adi bir səhv! Müsahibədə 2-3-4 il əvvəl aldığınız maaşın adını çəkin. “Əgər sizə bir neçə il əvvəl bir az pul ödənilibsə, fərmandan əvvəl eyni miqdarda ad qoymaq lazım deyil. Bir daha, onlar sizin üçün çox pul ödəməyəcəklər "deyə Brody izah edir. Bunun əvəzinə bazarı diqqətlə araşdırın və maraqlandığınız ərazidə hansı maaşın adekvat hesab olunduğunu öyrənin.

Səhv sayı 8: Zamanın dayanmadığını inkar edin

Üzücü həqiqət budur ki, uzun fasilə boşalma mənasını verən bir sıra peşələr var - məsələn, bu hüquqşünaslar və ya maliyyəçilərlə olur. "Hər şeyə həqiqi mənada baxmaq çox vacibdir" deyə izah edir. "Sən analıq məzuniyyətində olarkən sənayenin böyüməyə davam etdiyini qəbul etməlisən."

Səhv # 9: Gənc həmkarları dəyərləndirməyin

Bəli, sonuncu dəfə onları görəndə hələ otuz deyildilər və yalnız günəşin altındakı yerlərinə getdilər. Ancaq indi əsl peşəkarlardır. 2025-ci ilə, Millennials (1983-cü ildən sonra anadan olanlar) bütün işləyən insanların 75% -ni təşkil edəcək və bu sistemin qurulmasını bacara biləcəklər ki, işləyən valideynlərin karyera və ailəni birləşdirməsi daha asan olsun.

Səhv sayı 10: Analıq məzuniyyətini hədəflərinizi və maraqlarınızı yenidən nəzərdən keçirmək üçün bir fürsət olaraq istifadə etməyin

"Hər gün ofisə gedəndə dayandırmaq, nəfəs almaq və bu həqiqətən etmək istədiyimiz iş olub-olmadığını düşünmək üçün demək olar ki, bir yolumuz yoxdur" deyir Gefski. Fasilə verin! Oturun və maliyyə, iş və şəxsi məqsədlərinizi nəzərdən keçirin və bunlara nail olmağa nə kömək edəcəyini düşünün!

Analıq məzuniyyətindən sonra əmək haqqı

Bir qadın fərmanı tərk etdikdə, ümumi bir əsasla maaş alacağını gözləyə bilər. İşəgötürən, işçi ilə eyni vəziyyətdə işləyən bütün işçilərin maaşını artırdısa, artım analıq məzuniyyətində qadına da şamil edilməlidir. Bir vəziyyətdə ayrıseçkilik olacaq.Bu qanunsuzdur.

PIT ayırmaları

Fərmanı tərk edən bir işçi yetkinlik yaşına çatmayan uşağa görə fərdi gəlir vergisi endirimi üçün müraciət edə bilər. Güzəşt gəlir vergisi ödəməmək üçün bir fürsətdir. Mövcud qanunvericilik, bir qızın vergi dövrü ərzində hər ay kiçik bir uşağı üçün ayırma ala biləcəyi müddəasını təyin edir. Fərman da bu dövrə daxil edilmişdir.

Analıq məzuniyyətindən dərhal sonra tətillər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, bir şəxs 12 aylıq işdən sonra illik ödənişli məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Bütün müddət işlənməmişsə, istirahət əvvəlcədən təmin edilə bilər. Qərar işəgötürən tərəfindən verilir. İnsan yalnız işləyə bildiyi dövrdən gedə bilər. Yeni bir yerdə, fəaliyyətə başladıqdan yalnız altı ay sonra tətilə getmək mümkün olacaq.

Analıq məzuniyyətində olan bir qızın da ümumi əsaslarla tərk etmək hüququ var. Mövcud qanunvericilik bu kateqoriyaya düşən qadınlar üçün üstünlükləri müəyyənləşdirir:

  1. Qız fərmandan dərhal sonra illik ödənişli məzuniyyətə getmək hüququna malikdir.
  2. İllik tətillər əvvəlcədən götürülə bilər.
  3. Bir vaxt seçərkən, bir qız müəssisənin ümumi istirahət cədvəlinə rəhbərlik edə bilməz.
  4. Bütün lazımi ödənişlər Rusiya Federasiyasının əmək kodeksinin normalarına uyğun olaraq verilir.

Fərmandan dərhal sonra fərman verin

Bir qız yeni bir analıq məzuniyyətindən sonra analıq məzuniyyətindən sonra getməyi planlaşdırırsa, mütəxəssislər mövcud qanunvericiliyi ətraflı öyrənməyi məsləhət görürlər. Əmək Məcəlləsi belə bir hərəkəti qadağan etmir. Buna görə bir qadının yenidən analıq məzuniyyətinə getməsi üçün bütün hüquqları var. Bununla birlikdə, işçi ödənişlərin hesablanmasında problemlərlə qarşılaşa bilər. Fakt budur ki, eyni vaxtda analıq müavinəti və uşağa qulluq üçün pul ala bilməzsiniz. Buna görə, 2 övlad gözləyən bir qıza üstünlük veriləcək bir seçim etmək məcburiyyətində qalacaq.

Analıq məzuniyyətinə iş yerinə baş çəkmədən çıxa bilərsiniz. Bununla birlikdə mütəxəssislər bu fürsətdən istifadə etməzdən əvvəl şirkətdəki mövcud vəziyyəti diqqətlə öyrənməyi məsləhət görürlər. Beləliklə, təşkilatda maaş artıbsa, qısa müddətə işə getmək üçün bir yer var və yenidən uşağa baxmaq üçün buraxın. Bu, fayda artımını gözləməyinizə imkan verir. İşəgötürənin yenidən analıq məzuniyyətini verməyə razı olması üçün sənədlər paketini hazırlamaq lazımdır. Siyahı daxil edilməlidir:

  • işə getmək və eyni vaxtda ayrılmaq üçün ərizə;
  • belə bir hərəkət etmək hüququnu təsdiq edən xəstəlik məzuniyyəti,
  • birinci fərmanı bitirmək üçün
  • uşaq baxımı yeni bir dövr başlamaq üçün bir sifariş.

Qız öz başına bir ifadə vermək üçün zərər görsə, hazır nümunə sənədindən istifadə edə bilərsiniz.

Analıq məzuniyyətindən sonra vaxtından əvvəl çıxın

Bir qız işə nə vaxt gedəcəyini müstəqil olaraq qərar verə bilər. Qanun vaxtından əvvəl işə qayıtmağı qadağan etmir. Bir qadın belə bir qərar qəbul edibsə, işəgötürənə planlaşdırılan çıxış günü barədə məlumat verməlidir. Bunun üçün bir şərh tələb olunacaq. Pulsuz formada verilir. Tarix, qız işə getməyi planlaşdırdıqda sənəddə qeyd olunmalıdır. Ərizə işə qayıtmadan ən azı 4 gün əvvəl təqdim edilməlidir. Bu müddət, qızı əvəzləyən işçinin hesablanması və işdən azad edilməsi üçün işəgötürənə verilir.

Ərizə alındıqdan sonra işəgötürən bunun əsasında bir sifariş tərtib edəcəkdir. Sənəddə bir qadının əmək vəzifələrinə qayıtması müddəti, habelə işçinin ifadəsinə bir keçid əks etdiriləcəkdir. Qız bitmiş sifarişlə tanış olmalıdır. Sənəd imza üçün işçiyə verilir.

Bütün rəsmiyyətlər müşahidə edildikdə, qız öz vəzifələrinə qayıda bilər. Əməllər qaydada görünən gündə aparılmalıdır. Son tarixin pozulması sanksiyalara səbəb ola bilər.

Part-time analıq məzuniyyəti

Gənc ananın part-time işləmək və ya evdə vəzifələrini yerinə yetirmək hüququ var. Belə bir hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində qeyd olunur. Bir qız natamam bir cədvəldə işləmək istəyirsə, işəgötürənlə əlaqə saxlamaq və arzusu barədə məlumat vermək lazımdır. Dəyişiklikləri düzəltmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib ediləcəkdir. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar əks olunacaq:

  • iş günü və iş həftəsinin uzunluğu,
  • istirahət üçün sifariş
  • əmək haqqı məbləği.
Əlavə məlumat

Bu vəziyyətdə əmək vəzifələrinin icrası üçün ödəniş də dəyişəcəkdir. İşəgötürən ödəməni iki şəkildə təmin edə bilər - işlənmiş saatlar və ya görülən işlərin miqdarı üçün. Seçim hazırkı vəziyyətdə fərdi xüsusiyyətlərdən asılı olaraq edilir.

Bir iş yeri verməkdən imtina edildiyi təqdirdə hərəkətlər

Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinin müddəalarına əsasən, bir qız, fərmandan əvvəl tutduğu eyni vəzifəyə müraciət etmək hüququna malikdir. Təcrübədə bu qayda həmişə hörmət olunmur. Çox vaxt işəgötürənlər, analıq məzuniyyətindən sonra uşağı olan bir qadını geri almaqdan çəkinirlər. Fakt budur ki, uşaqlar tez-tez xəstələnirlər. Bu, qadının tez-tez xəstə məzuniyyətində olmağa məcbur olmasına səbəb olacaqdır. Bundan əlavə, azyaşlı uşaqları olan işçilər özlərini tam işə həsr edə bilmirlər. Analıq məzuniyyətinin uzun bir müddəti var. Bu müddət ərzində şirkətdə əhəmiyyətli kadr dəyişiklikləri baş verə bilər.

Mövcud səbəblərdən asılı olmayaraq, işəgötürən qızı analıq məzuniyyətindən sonra keçmiş yerinə aparmalıdır. Belə bir hərəkətdən imtina edildiyi təqdirdə qanunsuz sayılır. Bu vəziyyətdə hüquqları pozulan bir qadın, əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququna malikdir. Onların nümayəndələri işəgötürənləri məsuliyyətə cəlb edəcəklər. Mütəxəssislər bu vəziyyətdə öz istəkləri ilə bir ifadə yazmağı tövsiyə etmirlər. Bir işçi özünə yola düşərsə, müavinət tələb edə bilməyəcəkdir.

Analıq məzuniyyətini tərk etmək mümkün olmadıqda hərəkətlər

Uşağın 3 yaşına qədər bir qadın analıq məzuniyyətində ola bilər. Müddəti bu müddətdən kənarda uzatmaq mümkün deyil. Bir qız müəyyən edilmiş müddətdə işə gedə bilmirsə, oxşar səbəbi əsaslandırmalıdır. Bütün üstünlükləri sənədləşdirmək lazımdır. Vəziyyətlər etibarlı deyilsə, işdən azad olunma tələb olunur. Ümumi qaydada yerinə yetirilir. Qız öz istəyi ilə istefa məktubu göndərməli olacaq. İki həftəlik bir müddətdən sonra bir qadın iş dəftəri və hesablama ala biləcək.

Uşağa qayğı, doğuşdan sonra qızlar tez-tez onun böyüklüyünə necə təsir edəcəyi barədə düşünürlər. Dövr xidmət müddətinə daxil edilir, lakin hamısı deyil. Beləliklə, analıq məzuniyyəti tam daxil edilir və övladları 1,5 yaşa çatana qədər uşağa qulluq müddəti. Qalan istirahət vaxtı pensiya hesablanarkən nəzərə alınmır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, fərmanın maksimum müddəti müəyyən edilir, bu da xidmət müddətinə daxil edilir. Bu dövr cəmi 6 ildir. Bu o deməkdir ki, pensiyanı nəzərə almaq üçün yalnız dörd uşağa qulluq vaxtı nəzərə alınacaqdır. Bir qadın 5 və sonrakı uşaqları dünyaya gətirirsə, bu vəziyyətdə onlara qulluq müddəti xidmət müddətinə daxil edilmir.

Doğuşdan sonra işə qayıtmaq çətin deyil. Klassik vəziyyətdə işçi əlavə hərəkətlər etməli olmayacaqdır. Sadəcə sərəncamdan sonra təyin olunmuş vaxtda iş yerində görünəcəkdir. Erkən dönüş və digər hallar prosedurun xüsusiyyətlərinə təsir edəcəkdir. Bu vəziyyətdə işə qayıtma qaydası dəyişdirilə bilər.

Salam İki ildir valideyn məzuniyyətindəyəm (işsiz qaldım, yəni şirkətdən deyildim). Sentyabr ayında işə dəvət olunurlar. Bir uşağa qulluq etmək qabiliyyətindən imtina etmək lazımdır. Sual: hər hansı bir səbəbdən imtina etməlisinizsə, t.p. "Birlikdə işləməyək", 3 yaşına çatmamış uşağa uşaq dəstəyini davam etdirə bilərəmmi? Yoxsa başqa bir ödəniş olacağı ehtimal olunur?

Salam Sual budur: analıq məzuniyyətində olduğum müddətdə və 19 yanvarda 3 yaşında olacağam və şirkətdə yenidən qurulma (ləğv) baş vermişdi, heç kim mənə xəbər vermədi, ancaq telefonla danışırlar. itkin düşməmək üçün əməyin götürüləcəyini söyləyirlər. 20 Yanvarda işə gedəcəyimi yazılı şəkildə bildirin, yoxsa nə?

Pin
Send
Share
Send
Send